所有以各种理由推迟应发工资的行为都是耍流氓！

　　小伙伴们一定会问，这是哪个行？

　　鸭哥只能说这是我经常写的一个行，某地区吧。

　　这个通知是什么意思呢？

　　鸭哥打个比方，本来每个月给你发5000，现在只发3500（5000的70%），另外的1500等到年终的时候一起发给你。

　　美其名曰：提升员工年终收入的获得感。

　　还请在内部条线做好告知工作，这真的是把员工当猴子耍吗？

　　你把本来应该发给员工的钱赞到年终一起发，员工的获得感就会增加？

　　感觉自己的智商受到了侮辱…

　　首先我们先来算算这笔经济账，都是金融人这点钱还是算的清楚的，打个比方，你半年前发的钱和半年后发的钱那还是一个钱吗？

　　光利息收益都要损失很多！这钱应该怎么算？

　　银行人怎么也想不到自己所属银行竟然对自己的工资也采取了分期付款的模式，不得不说666。

　　也有一些银行的年终奖也是类似的玩法，不是当年度都给你，而是分三年给你，什么意思呢？比如2020年的年终奖，21年给你一部分，22年给你一部分，23年再给你一部分。

　　都是一样的逻辑，只是一种是按月分期，一种是按年分期，银行把分期业务真的是发挥的淋漓尽致。

　　为什么要这么做？

　　怕你走人应该是占了很大一部分的比重，有些小伙伴觉得单位应该发的他的钱还没发到手也就不会那么轻易走人，毕竟现在银行人流失严重，人力考核也是行长心头事。

　　如果你辞职，那你年终奖就拿不到了或者说拿不到全额年终奖。

　　归根究底，这和降薪有什么差别呢？

　　实质都是一样的，员工拿到手的钱变少了就是降薪，没什么好说的。

　　这个世界的套路总是层出不穷。

　　当然，除了上面说的这种，还有一种就是让你自己拿出钱来。

　　第一，去其他银行办各种信用卡，便民卡刷出来冲任务，这操作也是骚到极致了，不知道是哪个傻逼领导想出来的办法，都是银行人，何必这么自相残杀呢？真的要内卷那么严重么？

　　第二，交押金，这一招很多行都在玩，怕你完不成任务，迫使你交出自己的钱来（以为你心疼自己的钱就会完成任务），完不成任务就不给你还，真让人反感，还有没有把《劳动法》放在眼里？完不成任务的银行人怎么也没想到，自己做牛做马最后却是自己给银行“发工资”?

　　我记得有一次监管惩罚了一些提前发绩效的银行，出了底稿，那么绩效滞后发或者不发，更甚至员工自己上缴押金的行为呢？监管到底管不管？工会反正是指望不上了。

　　管理员工边界的底线到底在哪？

　　银行的工资额度都是固定的，为什么会这样呢？

　　希望一些行的口号不是白喊的，叫什么来着？