刚才从网上看到网友小视频中提到的招聘市场人才内卷的激烈程度，让人不寒而栗！35岁以上，有学历、有经验、有颜值的资深白领都找不到工作！原来各大企业的HR们不约而同地拒收了35岁及以上求职者的。

吸纳35岁及以上人才，HR等招聘专员得专门请示领导，否则出事不敢担责。这就跟巨头企业，高薪岗位不敢招聘985院校以外的求职者一样。没事就好，一旦发生什么不好的事，招聘经理就要被追责，可能谁也记不得为什么这人不是985而被招聘进来，是不是收了贿赂，托了关系？

作家冯唐一生敬业勤恳，他从麦肯锡辞职出来，很同情中年人，进入投行也是被人力资源经理劝告，不能招聘35岁以上的人。现在职场人的压力大，35岁以上的人随时可能生病、随时可能猝死，危险系数比年轻人大大增加。哪个企业敢冒这个险？尤其是高薪的好企业，年轻人还用不完，谁要高危人群？万一中年员工出一次事故，企业得花多少钱？进行多少次危机公关，才能保住多年营造的高端企业形象？与其天天战战兢兢，不如一条硬杠杠划定界限，再出事与HR无关。

网友小视频中说她一位朋友想应聘互联网卖菜平台的分拣工，想了解一下工作流程、增加一些创业经验。可是人家HR不要他，嫌他超过35岁了。这位网友气不过，也冒充40多岁的求职者，打电话去电商平台广州总部，应聘卖菜平台分拣工的职位。可是人家HR直接拒绝，嫌弃她岁数太大，他们只招年轻人，好多都是大学生暑期工兼职。

21元每小时的薪资水平，吸引了不少35岁以下的青年人。他们不得不干着这些没有技术含量、经验积累的活儿，勉强挣个吃喝消费，根本攒不下钱买房、买车，甚至基本赡养家庭的钱都不够。压榨他们的资本就是这么猖狂，连这样低端的岗位都不给4050人员留，不是想饿死35岁及以上的中年人吗？

前不久，上海一位38岁的投行人被裁下岗，他没有自暴自弃，托人跑到律所从头开始。他还算幸运，有司法资格证，还有机会重新开始。而普通人错过了学历提升、工作经验积累，没人脉和资源，35岁以上还哪儿有机会重新再来？

自己创业没有好项目，自己在家炒股也没有经验，外出摆摊有城管、还有电商竞争。投身餐饮业？疫情还没完全过去，餐饮业因为网络平台加入，利润变薄儿，风险还不小。动辄被房东涨租，被市场要挟。大家都没好日子过，企业一直在减员增效，还怎么招35岁以上的人来呢？

原来资本市场真想把35岁以下的青年人压榨干净，还顺便清理门户，把岁数超过35岁的高危人群都清洗出队伍，给点赔偿金，其实是甩包袱，将员工压榨完了，推向社会，让他们自生自灭。看来35岁以上，还有岗位的人真得好好工作，别被领导盯上，裁员后可不好找工作，即使自己愿意拿廉价的时薪，也不一定有人肯给岗位了。这分明是想饿死35岁中年人的节奏呀！

这个社会现状为什么这么惨烈？35岁以下非清北等985、211毕业的年轻人被拼命压榨，做些没有技术含量的体力活。35岁以上的中年人则无人问津。这是严重的人才浪费，内卷得太厉害了。可能这就是今后一段时间内的常态。好好工作，不一定能好好善终，始终捧着泥饭碗，领导让你横着走，你哪敢顺行到门口？就这工作环境，谁能有平静的心态？谁还敢大胆消费呢？

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作者：云杨清希望文字能让人幸福一点点！欢迎朋友们点赞、留言、转发、收藏！